"Quando organizzate un incontro,
   nell'azienda si deve propagare:

• la forza degli istinti primordiali;

• l'attaccamento al branco;

• l'orgoglio di essere un branco speciale;

• massima aggressività sul lavoro per vincere la concorrenza e far fronte a qualsiasi sfida del mercato. 

  Questo deve essere l’obiettivo
  fondamentale della convention".

                                Vittorio Galgano

Avviene con frequenza, 
che molti convegni, invece di risultare momenti speciali 
di animazione e motivazione, siano percepiti dai partecipanti 
come avvenimenti dispendiosi, monotoni e improduttivi. 

Ecco alcuni commenti:

• È stata una gara di protagonismo 
  in termini di noiosità;

• Dovrebbero rispettare gli orari, invece i nostri relatori sforano sempre alla grande;

• Due manager si sono contraddetti;

• Escludendo il rinfresco veramente ottimo, il resto è stato molto scadente;

• Le indicazioni erano confuse e la
  location così fuori mano che sono 
  arrivato in ritardo;

• Da dietro sentivo male e non vedevo niente.

Organizzare un convegno dove confluiscono diversi 
tipi e livelli di comunicazione è difficilissimo. 

Richiede nella maggioranza dei casi, 
per il suo successo,la collaborazione di una 
società specializzata che:

• aiuti a delineare chiaramente gli obiettivi della convention;
  
  
• offra assistenza su come raggiungere gli obiettivi delineati e nella regia dell’evento, attribuendo a tutte le sue fasi un’andatura snella, vivace e interessante;
  
  
• armonizzi e perfezioni gli interventi di tutti i conferenzieri nel pieno rispetto della pertinenza, coerenza, proporzione e tempo assegnato;
  
  
• sappia tramutare un modesto   conferenziere in un comunicatore brillante.

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